打造職場天堂的五大關鍵,你掌握了幾項?

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2024年3月27日 上午 5:13

職場

我們都有在職場不開心的經驗,老闆愛碎碎念,常常老闆被盯。在工作上,這樣做不對,那樣做被否決,主管總是講不清楚工作內容,害得我改來改去。最討厭的是,最終定案的總是提交出去的第一版。花時間加班,但薪水增長的速度卻追不上通膨的速度。你也有如此無奈的體悟?一起聽聽暉慈怎麼做。

暉慈曾是一個被老闆 cue,就緊張手足無措的人;曾經不敢追求目標,以為默默忍耐就是美德。17 年後的她,依然做著同一份行政工作,人力銀行榜上最低薪資的職位。她沒有職業倦怠,沒有職場耗損,對工作仍保有信心、激情、與願景。去年,全台無薪假、央行升息議題不斷 ; 她再次刷新高度,老闆豪發獎金,她的年薪上看30個月。暉慈做了什麼呢?以下是精華重點:

一、持續瑜伽練習

想要運氣變好,有兩件事一定要做到:一、有清晰的念頭;二、健康的身體。很多人說瑜伽是瑜伽,身體是身體,呼吸是呼吸,種子是種子,但實際上它們是一體的。如果這些都照顧到,你看到的世界就是和平的。

二、選擇公司的基準

在選公司上,也希望公司能有體貼柔軟的心,老闆會分配任務,但前提會照顧到你的心。暉慈在貿易公司工作,公司需要跟德國、瑞士購買零件,設計工業設備類的產品,外銷到東南亞市場。

老闆會請暉慈去談價格,希望上游廠商不會漲價。這幾年的通膨大幅度提升,由此可見,這是一個艱鉅的任務。老闆希望她能開心地盡力嘗試,如果沒有辦法達成,再來討論有沒有緩衝的空間。

老闆感受到暉慈的焦慮與不安,推動她去成長。而暉慈也不負眾望,在這兩年跟歐洲採購原物料,一塊錢也沒有漲。

三、尊重他人財物安全

這一點在企業裡極為重要,能讓口袋裡的錢消失的機會非常多,通膨就是其中一個例子。尊重他人財物就是不覬覦不屬於自己的一分一毫,這也包含是否知道自己的金錢流向。暉慈一改過去有錢就花,冒然消費,感覺下個月會賺很多錢,最後卻沒賺到錢。現在的他,錢準備好才刷卡,越這樣做,帳戶裡的錢越多,也越來越自由。

關於房貸,暉慈也認為房貸是銀行讓自己方便享受居住空間,銀行都是眾人的錢,而貸款就是欠眾人的錢,因此,他決定要用最短的時間還清房貸。格西老師曾說,尊重所有的財物,借錢絕對不是有錢的因。謹記這個原則,你就會知道如何安排每天的財富了。

尊重他人財物,最簡單的就是你是否能重視自己的每一分錢,是否讓每一分錢富有意義。如果答案是肯定的,那就會種出公司也很重視財富效益,而這樣的公司絕對會賺錢。

四、尊重財務的約定

另一個要更重視的,是尊重財務上的約定,如果你不當一回事,你可能會種出公司對於薪水支付也可有可無,或不當一回事。

很多人在學習種子法則之後,都會開始慷慨分享金錢,但在做這件事情前,要稍微想想怎麼在財務上做約定。過去暉慈看到有人急需支持時,就會馬上給予金錢,認為這是大方的種子。但後來他認為「有計劃地給予」更重要,必須要先確認對方需要什麼,感受對方需要多少,然後真正理解他的處境,經過安排再給出去。

五、尊重他人的時間

另一個非常重要的,就是——清楚別人的休息時間。現在網路如此發達,不到一秒鐘,就能將訊息傳給對方,三更半夜想聊天似乎不是什麼大事,感覺沒有關係。但是,那是別人的休息時間,也可能是他的家庭時間、伴侶互動時間。在這個時間跟他聯繫,等於不尊重他的時間,所以在資訊發達的現今社會,就越考驗我們的覺察力。

最後一個,就是不尊重他人給的回應。很多人喜歡跟老師請教問題,但問完後卻不做決定、也不改變。老師教授瑜伽、冥想、六時書,我們常常聽了卻不練習。而暉慈從以前聽了老師們的建議後,一定會馬上改善,沒有任何藉口。不浪費任何人給的建議,因為這些建議一定是他們花了生命時間給予的,是最珍貴的。

勞資雙方看似是難解的問題,但不是無法解決,在上述這些細節上努力,暉慈成功打造屬於他的職場天堂。當你改變了,你的世界也會跟著改變。如果你目前不滿意自己的公司,那就擬定計畫,創造屬於自己夢想的工作環境吧!

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